Votre Problématique

Trouver l’associé parfait est une étape capitale dans le développement d’une entreprise, mais souvent très longue et difficile … ! C’est la raison d’être de Start Oddity : nous sommes spécialisés dans le recrutement d’associés pour les startups. Les critères de sélections sont très différents d’un recrutement « classique » et il faut être soi-même entrepreneur pour savoir les répérer.

Les différentes problématiques rencontrées dans une recherche d’associés :

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Vous ne voulez pas créer une entreprise seul mais vous ne connaissez personne dans votre entourage ayant l’envie et les compétences pour rejoindre votre aventure entrepreneuriale.

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Vous avez créé un produit innovant mais vous n’avez aucune compétence de développement commercial. Vous recherchez un associé aux compétences complémentaires, essentiel à la réussite de votre projet d’entreprise.

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Votre association se passe mal. Il est essentiel à la survie de votre entreprise d’y mettre un terme et de retrouver cette fois la bonne complémentarité de personnalité.

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Venture… Startup Studio…Incubateur : vous recherchez le ou les personnes de qualité qui vont prendre la tête du projet dans lequel vous investissez.

Notre Solution


Nous sommes particulièrement convaincus de l’importance du recrutement dans le développement des startups. C’est le point clé qui permet d’éviter 95 % des problèmes par la suite, et une association réussie est l’un des investissements les plus rentables que l’on puisse faire en tant que chef d’entreprise.

Pour un poste aussi important que celui d’associé, il est évident que nous privilégions uniquement le travail très qualitatif. C’est la raison pour laquelle nous nous engageons à vous présenter 2 profils selon vos exigences en moins de 3 semaines.

L’équation de la réussite de Start Oddity  dans le recrutement d’associés repose sur 2 expériences

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Les talents, il faut aller les chercher,
les contacter, les séduire

Nous sommes des pros du sourcing, du tracking, de la chasse et nous possédons un réseau très riche en fondateurs et managers de start up, scale up et PME qui sont ouverts à de nouveaux projets entrepreneuriaux.
Dès le démarrage d’une recherche nous contactons ceux qui sont proches des secteurs et des compétences recherchées par notre client. Nous ne nous arrêtons pas au sourcing de notre réseau, puisque nous approchons également des entrepreneurs que nous ne connaissons pas et se trouvant sur les secteurs recherchés, afin de leur proposer nos différentes opportunités d’association et les sourcer également sur leur réseau. Nos actions sont donc uniquement pro-actives et ciblées et c’est ce qui aboutit à ce résultat qualitatif et rapide de 2 profils présentés selon vos exigences en moins de 3 semaines.

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Le regard d’un pro de la chasse et d’un entrepreneur dans la qualité de
l’évaluation d’un profil

Tous nos consultants sont des professionnels de l’approche directe, du sourcing haut niveau ET ENTREPRENEURS. C’est ce qui nous différencie clairement de la plupart des autres Cabinets de chasse car étant entrepreneurs nous-mêmes, nous savons repérer les compétences et les personnalités entrepreneuriales.

 

Notre promesse : 2 profils d’associés très qualifiés présentés en moins de 3 semaines

« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » Proverbe africain.

Qui sommes-nous ?
Les acteurs derrière Start Oddity

Après avoir été bras droit du DG d’un des plus grands cabinets de recrutement parisien, j’ai créé 2 entreprises qui m’ont permis de comprendre l’importance et les enjeux du développement d’une société. Ces 2 parcours me permettent aujourd’hui d’allier ces compétences pour accompagner d’autres entrepreneurs dans la recherche d’associés complémentaires. L’entrepreneuriat est clairement ma passion ! C’est également celle des Consultants qui m’accompagnent et qui sont tous des pro du sourcing et entrepreneurs.

Leslie Barichella – Founder

Vous êtes intéressé par une association au sein d’une Start-Up, Scale up ou PME innovantes.

Nous les sélectionnons pour vous sur plusieurs critères :

Un associé solide et compétent – L’innovation de leur produit – Un marché à fort potentiel –

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– Vos données personnelles ne seront utilisées que dans le cadre strict d’une mission de recrutement, d’une candidature spontanée ou, si vous vous ne vous y opposez pas, pour alimenter notre vivier de candidatures pour pouvoir vous contacter si un poste à venir pourrait vous convenir. Elles seront transmises à notre client uniquement dans le cadre de la présentation de votre candidature si vous acceptez de poursuivre le processus à ce stade.

– Vous pouvez, à tout moment, demander à accéder, rectifier ou supprimer toutes les données personnelles transmises au cours du processus de recrutement.

Il vous suffit, pour cela, d’en faire la demande par mail à notre adresse : contact@startoddity.com . Nous nous engageons à faire le nécessaire et à vous en informer le plus rapidement possible. Dans tous les cas, l’ensemble des données transmises (CV, lettre de motivation, rémunérations, prétentions salariales, résultats de test, justificatifs,…) sera systématiquement supprimé à l’issue d’un délai de 2 ans.

– Nous certifions que ces données ne se seront pas exploitées à des fins commerciales. Notre site n’utilise pas de cookies.